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為推進(jìn)公司人事制度改革，激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力，公司采取“公開(kāi)遴選、競(jìng)爭(zhēng)上崗”方式，為敢為善為、奮發(fā)有為的職工提供更廣闊的平臺(tái)與空間，優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。8月28日，區(qū)農(nóng)投公司開(kāi)展2023年內(nèi)部遴選競(jìng)聘演講活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工參加。

本次競(jìng)聘嚴(yán)格按照公司《2023年內(nèi)部遴選工作方案》有關(guān)要求，面向公司內(nèi)部符合資格條件的職工，通過(guò)發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有13名符合報(bào)名條件的職工共同角逐投資開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理、萼溪公司經(jīng)理等7個(gè)公司管理職位。競(jìng)聘堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及全體職工作為評(píng)委，公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀(jì)律，對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘進(jìn)行全過(guò)程錄音錄像。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)試人員按照抽簽順序進(jìn)行競(jìng)聘演講，以自己的視角、經(jīng)驗(yàn)、思維各展風(fēng)采，依次圍繞自我介紹、崗位認(rèn)知、工作思路、勝任優(yōu)勢(shì)等方面進(jìn)行闡述，現(xiàn)場(chǎng)氛圍嚴(yán)肅而熱烈。評(píng)委組從思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表舉止等6個(gè)維度對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了全面綜合評(píng)分。

競(jìng)聘演講結(jié)束以后，公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記陳柯於作總結(jié)發(fā)言，他指出，此次競(jìng)聘是農(nóng)投公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、深入推進(jìn)人才強(qiáng)企的一項(xiàng)重要舉措，不僅是對(duì)基層管理人員綜合素質(zhì)的“大摸底”，也是一次思想和業(yè)務(wù)交流的良好契機(jī)。今后，農(nóng)投公司將立足公司發(fā)展實(shí)際，暢通晉升渠道，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，將真正想干事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位，形成以“競(jìng)”促“進(jìn)”、人崗適配的良好局面，為農(nóng)投公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備智力力量。

責(zé)編、初審：行政管理中心

復(fù)審：王武雪

終審：陳柯於